Ko'nikma testi, ish izlovchilar bazasi, ish beruvchi tanlovi, E-9 viza
Til imtihonidan soha chegarasini oshib o'tganlar ko'nikma testiga (기능시험) chaqiriladi: jismoniy kuch (og'irlik ko'tarish), rang ajratish, ko'rish, asosiy asbob bilan ishlash, soha bo'yicha oddiy topshiriq; ba'zan kasbiy tajriba va malaka guvohnomalari ham qo'shimcha ball beradi. Keyin tibbiy ko'rik: yuqumli kasalliklar, narkotik, ko'rish, surunkali kasalliklar. Ikkalasidan o'tganlar HRD Korea'ning ish izlovchilar bazasiga (구직자 명부) kiritiladi.
Baza 2 yil amal qiladi (natija e'lon qilingan kundan). Koreya ish beruvchilari bazadan nomzodlarni o'zlari tanlaydi — ball, yosh, tajriba, ko'nikma testi natijasi bo'yicha; nomzod ish beruvchini tanlay olmaydi va qaysi shahar/korxonaga tushishini oldindan bilmaydi. Shuning uchun yuqori ball faqat "o'tish" uchun emas — tanlanish ehtimoli uchun ham muhim. Tanlangan nomzodga standart mehnat shartnomasi (표준근로계약서) yuboriladi — uni imzolashdan oldin maosh, ish vaqti, turar joy bandlarini o'qib chiqing; imzolagach, rad etish keyingi tanlovlarga ta'sir qiladi. 2 yil ichida tanlanmaganlar bazadan chiqadi va imtihonni qayta topshiradi.
Shartnomadan keyin: HRD Korea E-9 vizasi uchun hujjat (사증발급인정서) rasmiylashtiradi; Migratsiya agentligi 3–5 kunlik jo'nash oldi o'qishini o'tkazadi (mehnat qonunchiligi, xavfsizlik, madaniyat, koreys tili); Toshkentdagi Koreya elchixonasidan viza olinadi; agentlik guruh bo'lib uchishni tashkil qiladi. Koreyaga kelgach — HRD Korea'ning majburiy 3 kunlik kirish o'qishi (취업교육), keyin ish beruvchi olib ketadi. Xarajatlar: viza, aviabilet, sug'urta — nomzod hisobidan; shu bosqichda "tezlashtirish" uchun pul so'ragan har kim firibgar.
E-9 — dastlab 3 yil, ish beruvchi so'rasa yana 1 yil 10 oy, jami 4 yil 10 oy. Ish joyini o'zgartirish faqat qonuniy asos bilan (maosh to'lanmasligi, zo'ravonlik, korxona yopilishi, shartnoma tugashi) va cheklangan marta: dastlabki 3 yilda 3, uzaytirishda 2; ariza shartnoma tugagandan 1 oy ichida, yangi ish 3 oy ichida, o'sha sohada. Minimal ish haqi hamma E-9 ishchisiga birinchi kundan (2026-yil uchun soatiga 10 320 ₩ deb e'lon qilingan — joriy stavkani minimumwage.go.kr dan tekshiring). 4 yil 10 oyni buzmasdan tugatganlar "halol ishchi" (성실근로자) sifatida EPS-TOPIK'siz qayta kelishi mumkin. Bu davrda TOPIK 3–4 va KIIP bosqichlarini o'tish — keyinchalik E-7-4 (malakali ishchi) vizasiga o'tishning asosiy yo'li.